Calculadora de vacaciones y prima vacacional 2026
Cuántos días de vacaciones corresponden por antigüedad con la tabla vigente de «vacaciones dignas», cuánto vale la prima vacacional del 25% y qué parte está exenta de ISR.
Resultado (bruto)
Las vacaciones se pagan con el salario normal — el dinero «extra» es la prima. La exención de 15 UMA ($1,759.65 en 2026) aplica cuando la prima se paga por el periodo anual completo.
La tabla vigente de vacaciones (LFT art. 76)
Desde la reforma de «vacaciones dignas» (DOF, 27 de diciembre de 2022, vigente desde el 1 de enero de 2023) el mínimo arranca en 12 días y crece así:
- Año 1: 12 días · Año 2: 14 · Año 3: 16 · Año 4: 18 · Año 5: 20
- Años 6-10: 22 días · 11-15: 24 · 16-20: 26 · 21-25: 28 · 26-30: 30 · 31-35: 32
- Los días se disfrutan tras cumplir el año; al menos 12 deben poder tomarse de forma continua si el trabajador lo pide (art. 78).
- Las vacaciones no se «pagan en lugar de darse»: solo se pagan sin disfrutarse cuando la relación termina — esa parte va en el finiquito.
Para el dueño: la prima también se provisiona
La prima vacacional es un costo cierto con fecha incierta — cada quien la genera en su aniversario. Si tienes varios empleados, el calendario de aniversarios es parte de tu presupuesto de nómina: revísalo junto con la calculadora de nómina 2026 y el detalle de lo que cuesta un empleado en la guía de nómina.
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