¿Cuánto te cuesta realmente un empleado?
El sueldo es solo el principio: IMSS, INFONAVIT, impuesto sobre nómina y las prestaciones de ley suman entre 30% y 40% extra. Escribe el sueldo y mira el costo patronal completo con cifras 2026.
Estado (impuesto sobre nómina)
Riesgo de trabajo (clase IMSS)
Costo patronal mensual
SBC = salario diario × factor de integración (1.0493 con estas prestaciones). Le corresponden 12 días de vacaciones por ley.
De qué se compone el costo patronal
Sobre el salario base de cotización (SBC) — el salario diario integrado con aguinaldo y prima vacacional — el patrón paga al IMSS: cuota fija de enfermedades y maternidad (20.40% de una UMA por día), excedente del 1.10% sobre lo que pasa de 3 UMA, prestaciones en dinero (0.70%), gastos médicos de pensionados (1.05%), riesgos de trabajo (según la clase de tu actividad), invalidez y vida (1.75%), guarderías (1%), retiro (2%) y cesantía y vejez — que en 2026 va del 3.15% al 7.51% según el nivel salarial, porque la reforma de pensiones la sigue subiendo cada año hasta 2030. A eso súmale 5% de INFONAVIT y el impuesto sobre nómina de tu estado (3%–4% en los más comunes).
Por qué importa saberlo antes de contratar
- Un sueldo de $12,000 no cuesta $12,000: con la carga completa ronda los $16,000+ mensuales. Contratar «al tanteo» es la vía rápida a un problema de flujo de efectivo.
- El costo del empleado va en tu punto de equilibrio: cada contratación sube tus gastos fijos y tu venta mínima mensual — calcula el efecto en la calculadora de punto de equilibrio.
- Formalizar protege a los dos: sin IMSS, un accidente puede costar mucho más que la carga social de años. Y las multas por nómina simulada son de las caras.
La explicación completa — con tabla por rama del IMSS y ejemplos con sueldos reales — está en la guía cuánto cuesta realmente un empleado en México.
Tus gastos de nómina, dentro de tus números
En Braniik registras tus gastos por categoría — nómina incluida — y ves cómo pegan a tu utilidad real cada mes, sin hojas de cálculo.
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