Calculadora de PTU 2026 (reparto de utilidades)
Cuánta utilidad se reparte y cuánto le toca a cada trabajador: 10% de la utilidad fiscal, mitad por días trabajados y mitad por salarios — con el tope de 3 meses de la reforma.
Resultado (bruto)
El tope alternativo — promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años, si resulta mayor que 3 meses de salario — no se captura aquí; si aplica en tu caso, manda el promedio (art. 127 fr. VIII). El reparto oficial lo valida tu contador.
Cómo funciona el reparto (LFT arts. 117-127)
- La bolsa: 10% de la utilidad fiscal del ejercicio. Se paga a más tardar el 30 de mayo (personas morales) o el 29 de junio (personas físicas) del año siguiente.
- Mitad y mitad: 50% de la bolsa se divide por días trabajados y 50% en proporción a los salarios devengados en el año (art. 123).
- Tope individual (reforma 2021): máximo 3 meses del salario del trabajador o el promedio de su PTU de los últimos 3 años — lo que resulte mayor (art. 127 fr. VIII).
- Quién no entra: directores y gerentes generales, socios, y eventuales con menos de 60 días trabajados en el año, entre otros (art. 127).
- Quién no reparte: empresas de nueva creación en su primer año e ingresos anuales menores a $300,000, entre otras excepciones (art. 126).
Para el dueño: la PTU se planea desde enero
La PTU sale de la utilidad fiscal — el mismo número que depende de tener márgenes y costos bien medidos todo el año. Si mayo te sorprende, el problema no fue mayo. Súmala a tu calendario de pagos fuertes junto con el aguinaldo (checa la calculadora de aguinaldo) y tu flujo de efectivo del segundo trimestre.
La utilidad no debería ser una sorpresa anual
Con Braniik ves ventas, costos y utilidad mes a mes — la PTU de mayo se vuelve un número que ya conocías desde enero.
Una guía práctica para tu negocio, en tu correo
Facturación, inventario, márgenes y ventas — sin spam, date de baja cuando quieras.