Calculadora de horas extra 2026: dobles y triples
Cuánto se paga una semana de tiempo extra según la Ley Federal del Trabajo: las primeras 9 horas al doble y el excedente al triple.
Pago de la semana (bruto)
Monto bruto adicional al sueldo normal. Para ISR: si el trabajador gana el salario mínimo, las horas dentro del límite legal están 100% exentas; para los demás, está exento el 50% de las horas dobles con tope de 5 UMA por semana — $586.55 en 2026 (LISR art. 93 fr. I).
Cómo se pagan las horas extra (LFT arts. 66-68)
- Valor de la hora: salario diario ÷ horas de jornada. Con $12,000 al mes y jornada de 8 horas: $400 diarios → $50 la hora.
- Primeras 9 horas de la semana: al doble (200%). Cada hora vale $100 en el ejemplo.
- De la hora 10 en adelante: al triple (300%) — $150 la hora en el ejemplo. Y ese tramo ya está fuera del límite legal: el pago triple no «legaliza» el exceso.
- El día de descanso trabajado es otra cosa: se paga con un 200% adicional al salario del día (art. 73) — no se mezcla con esta cuenta de tiempo extra.
Para el dueño: el tiempo extra caro es síntoma
Una semana con horas extra resuelve un pico; un mes entero de horas extra es una contratación disfrazada que pagas 2 o 3 veces más cara. Si el tiempo extra ya es rutina, corre el número contra lo que costaría un turno más con la calculadora de nómina 2026 — y revisa en tus datos de venta qué días y horas realmente necesitan refuerzo.
¿El tiempo extra sale de un pico real?
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